Die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter ist ein aufwendiger und zeitintensiver Prozess. Die traditionelle Vorgehensweise, Bewerber aufgrund ihrer Lebensläufe auszuwählen, ist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch fehleranfällig. GPT Vetting bietet eine innovative Lösung, um diesen Prozess zu revolutionieren.
Was ist GPT Vetting?
GPT Vetting ist ein AI-gestütztes Interview-Tool, das Bewerber in nur 15-30 Minuten auf ihre technischen Fähigkeiten überprüft. Das Tool verwendet eine Kombination aus theoretischen Fragen und einem Programmier-Übung, um die Fähigkeiten und das Denken der Bewerber zu bewerten.
Vorteile von GPT Vetting
- Zeit- und Kostenersparnis: GPT Vetting reduziert die Zeit für die erste Auswahl auf nur 15-30 Minuten pro Bewerber, was zu einer erheblichen Zeit- und Kostenersparnis führt.
- Fairness und Unvoreingenommenheit: Das Tool bewertet Bewerber aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse, nicht aufgrund ihres Hintergrunds oder Aussehens.
- Erweiterung des Talentpools: GPT Vetting ermöglicht es Unternehmen, Bewerber aus aller Welt zu finden, anstatt sich auf lokale oder empfohlene Kandidaten zu beschränken.
- Menschliche Überwachung: Trotz der Rolle von AI bei der Bewertung, werden die finalen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen, um sicherzustellen, dass ein persönlicher Touch erhalten bleibt.
Wie funktioniert GPT Vetting?
- Einladung an Bewerber: Bewerber erhalten eine E-Mail, um einen Interview-Termin zu vereinbaren, der für sie passt.
- AI-Interview: Während des 15-30-minütigen Online-Interviews beantworten Bewerber Fragen zu technischen Themen und lösen Programmier-Aufgaben.
- Detaillierter Bericht: Nach dem Interview wird ein Bericht erstellt, der die Ergebnisse der Bewertung enthält, einschließlich der technischen Fähigkeiten, der Kommunikationsfähigkeiten und einer Bewertung der Originalität der Antworten.
Fazit
GPT Vetting ist eine innovative Lösung, um den Prozess der technischen Einstellung zu revolutionieren. Durch die Verwendung von AI wird der Prozess schneller, fairer und kosteneffizienter. Unternehmen können damit die richtigen Mitarbeiter finden, ohne sich auf langwierige und teure Auswahlprozesse zu verlassen.
